هر آنچه در مورد تیپ شخصیتی ISFP باید بدانید

در این قسمت می توانید با ویژگی های مختلف تیپ شخصیتی ISFP اعم از ویژگی ها و نقاط  ضعف شخصیتی آنها آشنا شوید. همچنین برخی از افراد مشهور که دارای این تیپ شخصیتی هستند، نیز معرفی شده اند. به کمک این اطلاعات می توانید خود را بیشتر و بهتر شناخته و با رفع نقاط ضعف و تمرکز بر نقاط قوت خود، گامی موثر در جهت رشد و توسعه فردی خودتان بردارید.

ویژگی های شخصیتی تیپ شخصیتی ISFP

• افرادی آرام، حساس، محتاط، صبور و منعطف هستند.
• ظاهری آرام دارند ولی در انجام امور بسیار با انگیزه و پرشور عمل می کنند.
• معمولا بر مبنای ارزش های خود قضاوت می کنند.
• افرادی کم حرف هستند ولی معمولا میان دوستان و آشنایان خود از این حالت بیرون می آیند.
•  معمولا دیگران به سختی می توانند آنها را بشناسند زیرا خود را به شکلی که هستند بروز نمی دهند.
• در حال زندگی می کنند و علاقه ای به برنامه ریزی برای آینده ندارند.
• پذیرای نظرات دیگران بوده و به راحتی با آنها کنار می آیند.
• علاقه ای به کنترل و رهبری دیگران نداشته و همواره با آنها همدل و همراه هستند.
• در انجام کارها بسیار صبور و آرام هستند و هیچ عجله ای ندارند.
• در کار گروهی قوی هستند و بیشتر تمایل دارند که مدیریت شوند.

برخی از نقاط ضعف تیپ شخصیتی ISFP

گاهی به نیازهای دیگران بیش از حد توجه کرده و نیازهای خود را فراموش می کنند.

• چون در لحظه اکنون زندگی می کنند، به آینده توجه لازم را نداشته و دید بلندمدت ندارند.
• از درک برخی مضمون های پیچیده ناتوان هستند.
• مدیریت زمان و برنامه ریزی ندارند.
• در برابر انتقاد آسیب پذیرند.
• گاهی به راحتی حرف ها و نظرات دیگران را پذیرفته و بیش از اندازه پذیرا می شوند.
• در تحلیل های خود منطقی نیستند.

شخصیت های مشهور دارای تیپ شخصیتی ISFP 

برنامه ریزی شغلی بر مبنای تیپ شناسی آزمون MBTI

برنامه ریزی مسیر شغلی فرآیندی است که به فرد کمک می کند تا ویژگی ها، توانمندی ها و استعدادهای درونی خود را به خوبی بشناسد، اهداف شغلی متناسب با این ویژگی ها و استعدادها و راه رسیدن به آنها را تعیین کند و در نهایت گام به گام این مسیر را بپیماید. شما به کمک تست MBTI می توانید تیپ شخصیتی خود را به خوبی شناخته و با ویژگی های خاص و منحصر به فرد خود در محیط کار آشنا شوید.

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی ISFP

یکی از نتایج مهم و برجسته این تست، معرفی مشاغل مختلف مناسب برای هر تیپ شخصیتی می باشد که برای افراد مختلف اعم از دانش آموزان، والدین، دانشجویان، کارکنان و به خصوص مدیران کاربرد زیادی دارد. البته به یاد داشته باشید در انتخاب شغل مناسب برای هر فرد علاوه بر تیپ شخصیتی، عوامل دیگری مانند ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، تحصیلی، محیطی و… هم موثر هستند. همچنین باید به این نکته توجه داشت که هر فردی ویژگی های منحصر به فردی دارد که  شبیه هیچ کس دیگری (حتی افرادی با تیپ شخصیتی مشابه او) نیست.

در مورد تیپ شخصیتی ISFP نیز این موضوع صادق است. ISFP ها به طور طبیعی جذب مشاغل مختلف می شوند. همیشه اشخاص موفقی از انواع تیپ های شخصیتی در تمام مشاغل هستند، اما مشاغلی که برای این تیپ شخصیتی پیشنهاد می شود، بیشتر مورد توجه و پسند ISFP ها است که با توجه به ویژگی های شخصیتی شان دلیل آن مشخص است.

قانون ۸۰ ۲۰ و شخصیت شناسی تیپ شخصیتی ISFP

قانون ۸۰ ۲۰ می گوید: معمولا ۸۰ درصد از نتایج ما مربوط به ۲۰ درصد عملکرد ماست.آن ۲۰ درصد هم معمولا قوی ترین بخش کاری ما محسوب می شود.مثلا در یک فروشگاه یک یا دو محصول خاص آن فروشگاه ۸۰ درصد سود آن فروشگاه را رقم می زنند.بقیه محصولات چیزی قریب به ۲۰ درصد سود را حاصل می کنند.اکثر ما تمایل داریم وقتی نقطه ضعفی داریم روی ان تمرکز کنیم تا اصلاحش کنیم.یعنی از خود میپرسیم چگونه روی بقیه محصولات تمرکز کنیم تا مثل آن یک یا دو محصول به ما سود بدهد.در حالیکه باید روی نقاط قوت تمرکز کنیم. وقتی ۲۰ درصد توجه به نقاط قوت ۸۰ درصد به ما سود می دهد اگر ۸۰ در صد روی نقاط قوتم تمرکز کنم چقدر سود می برم؟بر این اساس توصیه ما به تیپ شخصیتی ISFP ها است که روی نقاط قوت خود تمرکز کنند و کارهایی را بپذیرند که با استعداد ذاتی آنها در ارتباط است.